评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（)。

A.确立评价标准

B.培训需求分析

C.培训控制

D.根据标准评价培训结果

E.评价结果的转移

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A、确定评价指标

B、确定评价目标

C、确定评价标准

D、确定评价结果

A.确定评价表的因素定义和权重

B.确定标杆职位

C.进行试打分

D.统一评价委员会成员的评判标准

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.指定评价标准

B.反馈

C.审计

D.评价工作成绩

E.预算

A.建立系统

B.整理数据

C.分析判断

D.输出结果

A.正式评价

B.非正式评价

C.相对评价

D.绝对评价

A.制定绩效标准

B.衡量实际绩效

C.评价实际绩效

D.纠正战略偏差

E.战略制定