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护理人员培训评价阶段的主要工作包括（)

A.确立评价标准

B.培训需求分析

C.培训控制

D.根据标准评价培训结果

E.评价结果的转移

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第1题

评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（)。

A.评价结果的转移

B.确定标准

C.受训者测试

D.培训控制

E.针对标准评价培训结果

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第2题

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：（)。

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

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第3题

在绩效评价的过程中，（)阶段的主要工作是对照绩效计划，确定评价内容;确立并培训评价主体;选择适当的评价方法。

A.建立系统

B.整理数据

C.分析判断

D.输出结果

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第4题

（）是对应培训质量管理规范和标准导出的质量文件

A.培训需求分析报告

B.培训评价与考核

C.培训质量管理总结

D.培训质量管理输出文件

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第5题

作为终结性评价的年度评价方案，具体包括()
作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（)

A.培训项目评价

B.培训课程评价

C.学员培训效果评价

D.教师工作业绩评价

E.培训管理评价

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第6题

实施培训工作的第一步工作是（）

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

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第7题

（)指的是通过培训向评价者提供评价时的比较标准或者参考的框架。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

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第8题

（)是整个岗位评价工作的关键环节。

A.准备阶段

B.评价阶段

C.总结阶段

D.专家组培训阶段

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第9题

（)是整个岗位评价工作的第三个阶段。

A.准备阶段

B.评价阶段

C.总结阶段

D.专家组培训阶段

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第10题

（)是整个岗位评价工作的第三个阶段。

A.准备阶段

B.评价阶段

C.总结阶段

D.专家组培训阶段

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