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[单选题]

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）

A.工作说明书

B.工作分析

C.绩效考虑

D.员工职业生涯管理

答案

B、工作分析

解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。

发布时间：2022-01-30

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更多“通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）”相关的问题

第1题

岗位工资制是建立在什么基础上的()。

岗位工资制是建立在什么基础上的（)。

A、岗位分析

B、岗位调查

C、岗位评价

D、岗位分级

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第2题

一般来说，工作分析的产物是下列哪一个。（)

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

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第3题

岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

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第4题

岗位分级是工作分析的重要前提，岗位分级又是工作分析的基础。（)

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第5题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第6题

工作描述在薪资管理领域的主要用途在于（)。

A.绩效考评

B.工作分析

C.工作评价

D.岗位评价

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第7题

培训需求分析预测基本方法中的()，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

培训需求分析预测基本方法中的（)，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第8题

（)是采用一定的方法，按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第9题

绩效管理的基础是()。

绩效管理的基础是（)。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、岗位评价

D、工作分析

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第10题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第11题

在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（)进行工作分析。

A.面谈法

B.调查问卷法

C.典型事件法

D.现场观察法

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