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[单选题]

岗位工资制是建立在什么基础上的()。

A.岗位分析

B.岗位调查

C.岗位评价

D.岗位分级

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第1题

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为()

A.工作说明书

B.工作分析

C.绩效考虑

D.员工职业生涯管理

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第2题

()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第3题

岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和()。
岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和()。

A、岗位效益工资制

B、一岗二薪制

C、一岗数薪制

D、岗位绩效工资制

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第4题

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是( )。
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A. 奖励工资制

B. 职务工资制

C. 年功工资制

D. 岗位工资制

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第5题

根据岗位的工作性质和特征,将岗位划分为若干类别是岗位()。
根据岗位的工作性质和特征,将岗位划分为若干类别是岗位()。

A、横向分类

B、纵向分类

C、分级

D、分等

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第6题

岗位要素点占岗位薪点工资制的()。
岗位要素点占岗位薪点工资制的()。

A、55%左右

B、60%左右

C、65%左右

D、70%左右

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第7题

岗位等级工资制的特点。

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第8题

职工最关心的岗位评价的结果是()。
职工最关心的岗位评价的结果是()。

A、岗位与职务的相关度

B、岗位的等级高低

C、岗位与工资的对应关系

D、岗位与绩效的对应关系

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第9题

什么是岗位评价的“四W”?

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第10题

岗位薪点工资制操作规程是什么?

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