更多“甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()”相关的问题
第1题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。
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第2题
在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?
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第3题
由于在企业培训时,可以提高员工的各项技能,所以在企业或组织在招聘工作中花费了大量的人力、物力和财力,却找不到合适的人选时,可以降低招聘标准。()
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第4题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第5题
招聘的目的可以是填补职位空缺,也可以是进行市场营销。()
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第6题
人员招聘是一项单纯的经济活动,必须以最低的成本招聘选择合适的人选。()
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第7题
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第8题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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第9题
甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。()
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第10题
人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。()
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