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[判断题]

人员招聘是一项单纯的经济活动,必须以最低的成本招聘选择合适的人选。()

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第1题

选择招聘渠道的主要步骤是()

A.分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

B.分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

C.分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

D.分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

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第2题

人力资源招聘目的:形成工作候选人蓄水池,保证以最低的成本选择最适合的员工。()
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第3题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()
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第4题

机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选:一种是公开招聘的方法,另一种是直接选聘的方法。()
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第5题

从东道国招聘人员的人员成本高。()
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第6题

由于在企业培训时,可以提高员工的各项技能,所以在企业或组织在招聘工作中花费了大量的人力、物力和财力,却找不到合适的人选时,可以降低招聘标准。()
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第7题

招聘成本评估是指对招聘来的人员进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。()
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第8题

外部招聘人员范围广,企业选择余地大。()
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第9题

为满足用人单位的日常岗位招聘要求时,职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息,并初步筛选求职应聘人选,为其推荐合适的求职者。()
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第10题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。()
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