由于在企业培训时，可以提高员工的各项技能，所以在企业或组织在招聘工作中花费了大量的人力、物力和财力，却找不到合适的人选时，可以降低招聘标准。（)

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

A.严格控制招聘

B.缩短工时

C.增加无薪假期

D.增加技能培训

A.培训

B.监督

C.考核

D.任用

A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

A.制定考核计划

B.技术准备

C.绩效面谈

D.绩效考核结果的应用

A.员工对机构的宗旨、文化、人际关系等已经较为熟悉，不需要再花大量的时间适应机构

B.对内招聘还可以节省成本

C.从机构内部选拔员工有助于降低离职率

D.由于机构对员工的情况已经较为熟悉，可以降低用人风险

E.内部招聘也是一种激励措施 ，可以提高员工的被承认感