组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（)。

A.使员工不断更新知识，开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是（)。

A.改进员工的工作绩效

B.提高员工的思想水平与行为能力

C.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等

D.改善企业文化

绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（)。

A、绩效改进的要求

B、部门目标

C、部门职责

D、员工薪酬

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（)为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

A.增加知识

B.提高技能

C.建立正确的态度

D.建立正确的价值观

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.思想观念员工知识

B.员工能力

C.工作动机

A.提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现

B.促进员工观念更新和素质提高

C.帮助员工适应新技术的要求

D.充分发挥组织内激励机制的作用