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员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

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第1题

以下描述中不属于员工培训目标的是（)。

A.使员工不断更新知识，开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

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第2题

组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（)。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

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第3题

使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训

A.质量意识

B.专业技能

C.继续教育

D.质量管理制度

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第4题

从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是()。
从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是（)。

A.提高员工的思想水平与行为能力

B.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等

C.改善企业文化

D.改进员工的工作绩效

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第5题

企业培训旨在用超前眼光和先进的内容与方法改进企业绩效，打破员工原有的思想观念，提高现有的技能水平，为企业注入新的活力。（)
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第6题

（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第7题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。（)
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第8题

()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第9题

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。（)
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