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[判断题]

甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。()

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更多“甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。()”相关的问题

第1题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。()
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第2题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第4题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()
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第5题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()
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第6题

笔试是最古老最基本的人员甄选方法,适合单独使用。()
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第7题

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为()

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

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第8题

培训是采用适当的甄选方法和程序,从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人,实现人岗匹配的过程。()
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第9题

笔试作为一种甄选工具,其长处在于被测试者的心理压力相对较小,容易发挥正常水平。()
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第10题

人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。()
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