从功能两级分可以把冲突分为（)。

A.有可能增强相互吸引力和内部凝聚力

B.有时会促进竞争，提升业绩

C.冲突可以避免

D.冲突有积极也有消极

A.消极冲突

B.间接冲突

C.直接冲突

D.积极冲突

A.目标冲突

B.认知冲突

C.情感冲突

D.程序冲突

A.机构成员个人目标与机构目标的冲突

B.角色期待与机构成员心理的冲突

C.资历浅与资历深的成员间的冲突

D.机构内的上级行政主管单位与下级服务机构之间的冲突

E.机构的功能设计与结构安排之间的冲突

A.程序冲突

B.认知冲突

C.情感冲突

D.目标冲突

A.合作性冲突和竞争性冲突

B.认知性冲突和情感性冲突

C.认知性冲突和自我认识冲突

D.知识性冲突和情感性冲突

A.组织间冲突

B.群体间冲突

C.个体与个体间冲突

D.个体内部冲突

A.功能性冲突

B.功能紊乱性冲突

C.理念冲突

D.道德冲突

E.利益冲突

A.人际冲突

B.部门冲突

C.组织冲突

D.群体冲突

A.冲突的讨价还价模式

B.冲突的官僚模式

C.冲突的系统模式

D.冲突的社会模式