以下哪种观点不是对现代冲突的描述（)。

A.有利于提高员工综合素质

B.有利于提升员工积极性和凝聚力

C.有利于促进团队内竞争

D.进一步完善内部防范机制

A.可以有效地提高就业者退休后的生活水平

B.有利于增强企业的凝聚力和吸引力

C.企业的人才竞争、吸引优秀员工的重要手段

D.有助于促进资本市场的发育

E.有助于促进国民经济的增长

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

A.冲突是对组织有害的

B.冲突是组织功能失调的结果

C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在

D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突

A.传统的观点

B.人群关系理论的观点

C.互动理论的观点

D.现代的观点

A.人际法律冲突

B.时际法律冲突

C.区际法律冲突

D.宗教法律冲突

A.冲突是客观存在的

B.冲突是普遍现象

C.冲突在形式上和竞争差不多

D.冲突双方必须有直接的交锋

A.在某种情况下，消除了分裂因素，取得了更加一致的意见，组织内重新形成团结的气氛

B.在冲突的影响下，可能提高完成任务的干劲，使组织“加速运转”。为此，有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”

C.某些心理学家认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”

D.为了对外竞争，群体内部更加关心工作任务的完成情况

A.情感支持

B.心理支持

C.精神支持

D.精神激励