按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）

A.营造和谐统一的团队氛围

B.营造积极向上的团队氛围

C.杜绝团队成员间的不良竞争

D.实现整个团队思想一致、行动一致

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B.网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C.网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D.网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

A.杜绝业务差错

B.发现、培养、使用人才

C.更好地服务于客户

D.提高全员的满意度和成就感

A．网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革

B．要密切注意客户及竞争对手的变化和动向

C．要保有沉稳严肃的个人形象

D．要强调业绩的团队性，而不能褒贬个人

E．表现一贯性

A.负责整理网点的纸质会计凭证及其他会计档案

B.负责按要求上交网点的纸质会计凭证及其他会计档案

C.对网点的业务差错进行确认和回复

D.协助业务管理岗对各岗位的工作质量进行监督

A.品牌认可度

B.同业竞争

C.社会人文

D.员工岗位技能

A．统一网点岗位设置标准

B．科学合理配置八岗位

C．合理配置自助设备数量

D．网点人员配置向营销服务岗倾斜

A.每月对网点柜员日常业务操作环节制度执行情况进行检查

B.每周对网点柜员日常业务操作环节制度执行情况进行检查

C.每日对网点柜员日常业务操作环节制度执行情况进行检查

D.每小时对网点柜员日常业务操作环节制度执行情况进行检查