人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)

A.在职培训

B.资格培训

C.岗位培训

D.岗前培训

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

A.基本技能培训

B.新员工培训

C.应急性培训

D.岗前培训

A.新进员工培训

B.“师带徒”培训

C.在职培训

D.脱产培训

E.企业文化培训

A.开发与培训单位的能力限制

B.开发与培训单位的质量要求

C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度

D.开发与培训单位的收费水平

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

A．价值观及企业文化塑造

B．在职培训与开发

C．职外培训与开发

D．决策管理层

E．专业技术人员及操作人员层

A.岗位练兵

B.技能培训

C.在职教育

D.技术比武

A.入店教育

B.岗前培训

C.在职培训

D.发展培训