根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为（）

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

A.在岗培训与开发

B.职前培训与开发

C.职外培训与开发

D.岗外培训与开发

E.外部培训与开发

此题为判断题(对，错)。

A.开发与培训单位的能力限制

B.开发与培训单位的质量要求

C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度

D.开发与培训单位的收费水平

A.内容

B.对象

C.目的

D.形式

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

A．制订企业季度的培训与开发计划

B．确定企业内部和外部的培训与开发资源

C．制订年度培训与开发预算

D．实施各类培训与开发计划

E．制订支持企业经营战略的培训与开发计划