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[单选题]

金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

答案
A、专业知识培训
解析:金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训
更多“金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()”相关的问题

第1题

根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为()

A.价值观及企业文化塑造

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.决策管理层

E.专业技术人员及操作人员层

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第2题

处级及以上或相当层级的管理及专业技术人员每______年参加脱产培训时间累计不少于______个月,其他管理及专业技术人员每______年参加脱产培训时间累计不少于______个月;技能操作人员每年参加培训(包括岗位练兵)时间累计不少于______天,其中技师、高级技师不少于______天。
处级及以上或相当层级的管理及专业技术人员每______年参加脱产培训时间累计不少于______个月,其他管理及专业技术人员每______年参加脱产培训时间累计不少于______个月;技能操作人员每年参加培训(包括岗位练兵)时间累计不少于______天,其中技师、高级技师不少于______天。

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第3题

将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训,这是按照培训的()不同对培训与开发的分类。

A.内容

B.对象

C.目的

D.形式

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第4题

领导力开发计划的类型有()。

A.深度反馈培训

B.技能培训及概念知识学习

C.行动学习计划

D.个人成长计划

E.社会化培训

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第5题

培训的原则有下列哪些但不包括哪一项?()

A.娱乐性与游玩性原则

B.理论联系实际,学以致用的原则、前瞻性与持续性原则

C.因材施教的针对性原则、全员培训与重点提高的原则

D.专业知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

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第6题

培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种,下列属于培训方法的是()。

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

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第7题

人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。()
人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

培训与开发的内容包括()。

A.需求确认

B.确定培训计划

C.培训教学设计

D.培训评估及反馈

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第9题

员工培训的原则主要包括统筹安排合理规划的原则、专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和()。

A.创造性原则

B.公平原则

C.双向选择原则

D.理论联系实际学用一致的原则

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第10题

下列不属于适应性培训部分中企业介绍组织概况,政策,规定的是()。
下列不属于适应性培训部分中企业介绍组织概况,政策,规定的是()。

A.企业文化精神层次培训

B.企业法律规章制度层次的培训

C.企业文化制度层次的培训

D.企业文化物质层面的培训

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