A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E.制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
第1题
A.制订企业季度的培训与开发计划
B.确定企业内部和外部的培训与开发资源
C.制订年度培训与开发预算
D.实施各类培训与开发计划
E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划
第2题
A.制订企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制订支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
第3题
A.开发与培训单位的能力限制
B.开发与培训单位的质量要求
C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度
D.开发与培训单位的收费水平
第4题
A.培训与开发的需求分析
B.计划制订
C.实施
D.效果评估
E.后期跟进
第5题
A.计划制订
B.开发需求分析
C.效果评价
D.组织实施
第6题
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
第7题
A.课程开发项目计划
B.模块分类与设计
C.培训内容开发
D.项目进度管理
第8题
A.培训开发需求分析
B.培训目标和评价标准的制定
C.培训开发计划的制定
D.培训开发计划的实施
E.培训效果的评价反馈
第9题
A.美国培训与教育协会
B.美国人力资源开发协会
C.美国培训与开发协会
D.美国人力资源管理协会
第10题
A.需求确认
B.确定培训计划
C.培训教学设计
D.培训评估及反馈
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