冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。（)

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.迁就策略

A.冲突双方不参与权利斗争

B.冲突双方各自独立，互不依赖

C.冲突双方寻求双赢局面

D.冲突双方有足够时间进行沟通

A.两种伦理力量的冲突，冲突双方都是合理而片面的

B.新旧两种社会力量的矛盾冲突，冲突的结果是正义的力量遭到摧残和毁灭

C.无法摆脱的命运安排

D.正义一方的肉体与精神同时毁灭

A.比较法

B.协议法

C.仲裁法

D.避开法

A.人际关系的冲突更多的来自与个人的，内在的一种状态。在这种状态下，冲突双方存在的敌意与激动的情绪已经超出了理性与客观能够掌握的范围

B.与其他类型的冲突，如目标上的冲突相比，没有相对客观的回报和成本(比如任务的产出)作为协商的基础

C.人际关系的冲突可能导致双方更少的互动，沟通渠道的封闭使得冲突的缓解变得更加的困难

D.人际关系冲突的解决能够促进彼此对概念的深层理解，概念的理解需要经历深刻的思考，因此是一个艰难的过程

E.与其他类型的冲突相比，人际关系冲突会激发更多的讨论，从梳理讨论的线索到形成一致的认识的过程中，冲突的双方很容易迷失

A.合作策略

B.分享策略

C.回避策略

D.竞争策略

A.冲突可以突显双方的问题症结，促使双方努力寻求可能的解决途径。

B.有利于新的人际关系的建立。

C.冲突可能使双方产生新的思想、目标等，有益于双方的合作与发展。

D.冲突对个体的社会化过程也有独特价值。

A.妥协型,要求冲突双方各自检讨自己,各做一定的让步

B.体谅型,忍让为怀,息事宁人,单方面做出让步

C.回避型,淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾

D.合作型,满足双方利益,强调建设型和双赢的处理方法

A.途径

B.方法

C.目标

D.感情

E.认知