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[单选题]

冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是()。

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.迁就策略

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更多“冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是()。”相关的问题

第1题

冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。()
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第2题

冲突产生是冲突双方或多方的一种相互依赖,如果双方或多方存在相互依赖关系,就可能发生冲突。()
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第3题

冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括()。
冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括()。

A.冲突双方不参与权利斗争

B.冲突双方各自独立,互不依赖

C.冲突双方寻求双赢局面

D.冲突双方有足够时间进行沟通

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第4题

员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的()相互交织。

A.权利

B.责任

C.义务

D.平衡

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第5题

在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻找一个折中的解决方案,互相作出让步,这种处理冲突的策略是()

A.合作策略

B.分享策略

C.回避策略

D.竞争策略

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第6题

供应链合作伙伴关系的制约条件有()

A.合作企业间的冲突

B.企业间的相互依赖程度

C.合作双方的组织相容性

D.合作企业间的多样选择性

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第7题

当冲突双方势均力敌、争执不下,同时事件重大,双方不能采取妥协时,采取()

A.回避

B.迁就

C.强制

D.合作

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第8题

下面哪一项不是商务谈判产生的前提条件:()。

A.双方(或多方)有共同的利益,无分歧之处

B.双方(或多方)都有解决问题和分歧的愿望

C.双方(或多方)愿意采取一定行动达到协议

D.双方(或多方)都能互利互惠

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第9题

妥协策略的使用前提是双方都必须()。

A.保持灵活应变、相互信任的态度

B.满足对方的利益

C.试图置身于冲突外

D.寻求双方的共同利益点

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第10题

员工关系的本质:是双方作、冲突、力量和权利的相互交织。()
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