当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（)的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.满灌疗法

B.系统脱敏

C.放松训练

D.厌恶性疗法

A.使员工不断更新知识，开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

A.正相关

B.负相关

C.正强化

D.负强化

A.在质量工作中弄虚作假，虚报质量指标，瞒报质量事故和重大质量问题的单位及个人

B.在公司内、外部质量检查中发现较严重质量问题或较恶劣质量行为的单位和个人

C.在QHSE体系审核、特种设备换证评审过程中出现严重不符合项的责任单位和责任人员

D.对外部及公司检查下发的质量问题不按要求组织整改关闭的单位和个人

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标