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[单选题]

在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是()

A.技能清单法

B.替换单法

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

答案
C、人力资源“水池”模型
解析:本题主要考查的知识点是人力资源供给预测的方法。选项A是帮助人力资
源规划人员估计现有员工调换工作岗位可能性大小的方法;选项B是依据岗位空缺来预测人力需求的方法;选项C是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给;选项D是根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布
更多“在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是()”相关的问题

第1题

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第2题

人力资源供给预测常用的方法包括()。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第3题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第4题

实践中,企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测,但不包括哪项?()

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

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第5题

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第6题

找出过去人力资源变动的规律,其前提是企业内部人员有规律地转移,且转移概率有一定的规则,以此来推测未来人力资源变动趋势,此种人力资源供给预测的方法称为()

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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第7题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第8题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第9题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第10题

使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做()。

A.德尔菲预测法

B.形态分析预测法

C.流程图预测法

D.比例分析预测法

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第11题

企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.经验预测法

D.现状规划法

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