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[单选题]

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

答案
B、替换单法
解析:人力资源供给预测具有代表性的方法有:(1)技能清单法;(2)替换单
法;(3)人力资源“水池”模型;(4)马尔科夫模型。选项AD为人力资源需求预测的定量方法;选项c为人力资源需求预测的定性方法。答案为B
更多“(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()”相关的问题

第1题

人力资源预测中常用的一种定性分析方法是?

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第2题

在做市场预测时,有以下几种正确方法()

A.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法

B.德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法、回归分析法

C.意见综合法、德尔菲预测法、数据分析法、回归分析法

D.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、回归分析法

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第3题

下列方法中,属于销售预测的定性分析法的有()

A.营销员判断法

B.因果预测分析法

C.趋势预测分析法

D.德尔菲法

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第4题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第5题

在常用的市场预测的基本方法中,属于定性预测方法的有()

A.消费指数法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

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第6题

下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第7题

()也称专家会议预测法,20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.趋势预测法

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第8题

下列属于专家预测法的是()

A.相关—回归分析法

B.移动平均数法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

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第9题

下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.—元回归分析法

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第10题

下面属于定性预测法的是()

A.时间序列法

B.德尔菲意见法

C.因果关系法

D.回归分析法

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第11题

下列预测方法中,属于定性预测方法的是()。

A.指数平滑法

B.季节性预测

C.德尔菲法

D.投入产出法

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