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人力资源供给预测常用的方法包括()。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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更多“人力资源供给预测常用的方法包括()。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测常用的方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第2题

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第3题

对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。
对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。

A.技能清单法

B.马尔科夫模型

C.趋势外推法

D.现状核查法

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第4题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第5题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第6题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第7题

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。
下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。

A、市场调查预测法

B、相关因素预测法

C、统计预测法

D、替换图法

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第8题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第9题

在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第10题

在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是()

A.技能清单法

B.替换单法

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

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