找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)

A.马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

B.该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

C.该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的

D.该方法的关键是确定转移率

A.假定事物过去的规律会同样延续到未来

B.假定事物过去的规律不会延续到未来

C.假定事物的未来是不会有变化的

D.假定事物的未来是有规律变化的

A.变动规律和发展趋势

B.发展规律和发展趋势

C.发展规律和长期趋势

D.长期趋势和变动规律

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台