人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

A.岗职人数定员法

B.上岗人数定员法

C.看官定额定员法

D.接待人次定员法

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法