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人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

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第1题

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第2题

（2014.10单10）人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第3题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第4题

人力资源预测中常用的一种定性分析方法是？

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第5题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第6题

财务分析方法主要有（)

A.比率分析法

B.连环替代法

C.差额分析法

D.趋势分析法

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第7题

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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第8题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第9题

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.—元回归分析法

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第10题

下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是()。
下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是（)。

A、比较分析法

B、结构分析法

C、转换比率法

D、专家分析法

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