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[多选题]

公平理论认为，一旦出现了不公平，人们胡一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（)。

A.扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B.改变参照对象

C.退出比较，以恢复平衡

D.减少自己的付出或降低参展对象

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更多“公平理论认为，一旦出现了不公平，人们胡一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。”相关的问题

第1题

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取（）措施以消除不公平

A.降低自己的投人

B.减少自己的报酬

C.改变比较目标

D.增加他人的收入

E.设法使他人减少投入

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第2题

员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会（)。

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

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第3题

当员工认为自己受到了不公平的对待，会试图通过哪些办法来恢复公平？（)

A.减少个人的投入

B.增加个人的收益

C.远离不公平的地方

D.增加个人的投入

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第4题

消除不公平的策略有哪些?

消除不公平的策略有哪些？

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第5题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第6题

公平理论中“不公平”是指实际的投入报酬比。（)

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第7题

自由改革主义学派的最大特点是提出了（)理论。

A.理论不公平

B.雇用不公平

C.结构不公平

D.谈判不公平

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第8题

公平理论认为：人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。（)

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第9题

组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生（)。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第10题

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平,它们会成为强大的反激励因素。（)

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