公平理论认为：人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。（)

A.Z理论

B.公平理论

C.Y理论

D.X理论

A.权变理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

A.权变理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

A.横向比较是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较

B.纵向比较是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较

C.公平与否不取决于相对量的比较

D.公平感会对人们的工作积极性产生影响

A.工资报酬的影响

B.绝对报酬的影响

C.相对报酬的影响

D.劳务报酬的影响

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论