组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生（)。

A.随着收入分配差距的不断扩大,社会公众对于社会分配的结果会更加满意

B.社会收入分配差距越大,市场效率越高,所以政府干预越少越好

C.不公平发展到一定程度会威胁市场制度本身

D.富人和穷人之间收入差距扩大,虽然社会矛盾可能扩大,但绝不可能出现暴力革命

A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C.领导对所有员工一视同仁

D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

A.收入分配不公平

B.官僚主义

C.市场经济的宏观不稳定性

D.资源配置失效

A.信息不对称

B.外部效应

C.分配不公平

D.宏观经济不稳定