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当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时，就可能产生（)。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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更多“当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时，就可能产生()。”相关的问题

第1题

当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时，就可能产生（)

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第2题

冲突产生是冲突双方或多方的一种相互依赖，如果双方或多方存在相互依赖关系，就可能发生冲突。（)
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第3题

当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时，会产生（)。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.认知冲突

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第4题

组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生（)。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第5题

公司中存在的冲突主要类型有（)

A.部门之间的冲突

B.上下级之间的冲突

C.员工之间的冲突

D.个人工作与生活的冲突

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第6题

由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为()。
由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为（)。

A.目标冲突

B.认知冲突

C.情感冲突

D.程序冲突

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第7题

企业内部存在许多专业化部门，为避免这些部门之间的矛盾冲突，营销组织要充分发挥其协调和控制职能，确定各自的（）

A.权利和责任

B.业务

C.职责

D.岗位

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第8题

当学生不熟悉行为规则，对行为规范没有形成一致的认识时，容易产生哪种冲突（)。

A.程序冲突

B.目标冲突

C.概念冲突

D.人际冲突

E.逻辑冲突

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第9题

当任意两种文化或个体之间在对某一行为的道德评判上发生矛盾和冲突时，两种观念可能都是正确的。（)
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第10题

（)指同一物体或目标对某一个体既有吸引力又有排斥力时产生的冲突。

A.趋-避冲突

B.趋-趋冲突

C.避-避冲突

D.双趋-避冲突

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