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[多选题]

当员工认为自己受到了不公平的对待,会试图通过哪些办法来恢复公平?()

A.减少个人的投入

B.增加个人的收益

C.远离不公平的地方

D.增加个人的投入

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更多“当员工认为自己受到了不公平的对待,会试图通过哪些办法来恢复公平?()”相关的问题

第1题

员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()。

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

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第2题

下列选项中,哪些属于低报酬不公平下恢复公平的措施?()

A.减少个人投入

B.要求增加所得

C.另选参照者

D.离职

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第3题

公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第4题

如果职工甲认为和职工乙相比自己报酬偏低,根据公平理论,甲为了获得公平感,会采取的行为有()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加乙的报酬

D.使乙减少投入

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第5题

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A.使乙减少投入

B.努力增加员工乙的报酬

C.减少自己的投入

D.增加自己的投入

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第6题

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

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第7题

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平

A.降低自己的投人

B.减少自己的报酬

C.改变比较目标

D.增加他人的收入

E.设法使他人减少投入

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第8题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

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第9题

公平理论认为,一旦出现了不公平,人们胡一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。

A.扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B.改变参照对象

C.退出比较,以恢复平衡

D.减少自己的付出或降低参展对象

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第10题

根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他(她)就会主动增加投入,来达到公平状态。()
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