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[判断题]

根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他(她)就会主动增加投入,来达到公平状态。()

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更多“根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他(她)就会主动增加投入,来达到公平状态。()”相关的问题

第1题

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A.使乙减少投入

B.努力增加员工乙的报酬

C.减少自己的投入

D.增加自己的投入

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第2题

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

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第3题

如果职工甲认为和职工乙相比自己报酬偏低,根据公平理论,甲为了获得公平感,会采取的行为有()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加乙的报酬

D.使乙减少投入

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第4题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他不会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.减少B的报酬

E.抱怨或消极怠工

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第5题

公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第6题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

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第7题

当员工认为自己受到了不公平的对待,会试图通过哪些办法来恢复公平?()

A.减少个人的投入

B.增加个人的收益

C.远离不公平的地方

D.增加个人的投入

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第8题

员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()。

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

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第9题

公平理论认为,人们感觉就是否公平,通常会通过纵向与横向比较后做出。()
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第10题

根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()。
根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()。

A.自己比别人所得多

B.自己比别人付出少

C.公平

D.自己比别人付出多

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