控制薪酬成本的途径不包括（）

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制平均薪酬水平

D.控制培训时数

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构

B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术

C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平

D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.收缩战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

A.成本控制

B.质量控制

C.绩效控制

D.薪酬控制

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本