A.控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构
B.控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术
C.控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平
D.控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
第1题
A.控制雇佣量
B.调整薪酬水平政策
C.控制工作时数
D.调整薪酬结构
第2题
A.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬依据
第3题
A.薪酬控制
B.薪酬调整
D.薪酬水平
第4题
A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.利用薪酬技术水平
D.以上都是
第5题
A.有利于控制薪酬成本
B.能够提高员工的积极性
C.便于沟通和薪酬管理
D.有利于管理者加强对公司的控制
第6题
D.降低保险缴纳比例
第7题
A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性
第8题
A.控制员工人数
B.控制工作时数
C.控制平均薪酬水平
D.控制培训时数
第9题
A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同岗位组群
C.有利于控制薪酬成本
D.提高薪酬管理的合法性
第10题
A.成本控制
B.质量控制
C.绩效控制
D.薪酬控制
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