对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构

B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术

C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平

D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

A.薪酬体系

B.特殊群体薪酬

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬政策

D、薪酬战略

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系