A.收缩战略
B.创新战略
C.成本领袖战略
D.客户中心战略
第1题
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第3题
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
第5题
A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
第10题
A、企业对于一些核心职位,可以采用高于市场中位值的薪酬水平
B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C、一般来说,可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D、企业在确定每一薪酬等级中位值时,必须完全按照市场平均水平来定位
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