采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）

A.差异化薪酬战略

B.成本领先薪酬战略

C.专一化薪酬战略

D.创新型薪酬战略

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力

B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.确定本公司的薪酬政策

B.调整本公司薪酬水平

C.调整本公司薪酬结构

D.了解竞争对手劳动力成本

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.市场领先策略

B.混合薪酬策略

C.成本导向策略

D.市场跟随策略