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薪酬调查的目的包括()。

A.确定本公司的薪酬政策

B.调整本公司薪酬水平

C.调整本公司薪酬结构

D.了解竞争对手劳动力成本

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更多“薪酬调查的目的包括()。”相关的问题

第1题

薪酬调查的目的包括()。

A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力

B.了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理

D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力

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第2题

企业进行薪酬成本控制的途径包括()。

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

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第3题

薪酬调整是指对以下几个方面进行调整,除了( )。
薪酬调整是指对以下几个方面进行调整,除了()。

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬政策

D、薪酬战略

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第4题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第5题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第6题

在以下关于薪酬调查功能的论述中,不正确的是()。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第7题

对薪酬的控制,主要通过对()的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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第8题

在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第9题

薪酬调查是指指组织通过调查,了解相关行业和市场薪酬水平以及竞争对手所支付的薪酬状况。()
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第10题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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