A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境
B.在企业的不同发展生命周期,对人力资源进行调整
C.改变现有人力资源结构的不合理性
D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性
第5题
A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变
B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展
D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现
第6题
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
第7题
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第8题
A.数量
B.质量
C.结构
D.组织
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