（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.满足组织成员的基本物质需求

B.最大限度地开发人的潜能

C.满足组织成员自我实现的需求

D.满足组织成员对公正的需求

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.相对平稳而简单的环境

B.相对平稳而动荡的环境

C.相对动荡而简单的环境

D.动荡而复杂的环境