人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。（)

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.领导职能

B.计划职能

C.控制职能

D.组织职能

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助