工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

A、工作分析

B、组织设计

C、人员招聘

D、人力需求与供给的预测

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析