培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

E.组织优先权

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.组织构成的科学性

D.人力资源状况

E.组织优先权

F.领导者的决策意识

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.国际、本国、地区

B.长期、中期、短期

C.行业、企业、部门

D.个体、群体、组织

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次

A.组织效率

B.管理效率

C.工作效率

D.沟通效率

A.组织目标的分析

B.组织优先权的改变

C.组织气候的分析

D.组织资源分析

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求