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（)是组织生存的土壤，它既为人力资源管理活动提供条件，同时也影响着人力资源管理活动的开展。

A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

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更多“()是组织生存的土壤，它既为人力资源管理活动提供条件，同时也影响着人力资源管理活动的开展。”相关的问题

第1题

影响人力资源管理活动的具体环境不包括（)。

A.物理环境

B.心理环境

C.经济环境

D.文化环境

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第2题

人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。（)
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第3题

战略性人力资源管理系统的影响因素中，组织所处的整个社会环境和经济环境属于（)。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第4题

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业整体人力资源管理的效率。（)
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第5题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第6题

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（)
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第7题

战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，达成组织目标的过程。（)
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第8题

下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是（)。

A.科学技术环境

B.法制环境

C.组织文化环境

D.政治制度与行政体制

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第9题

影响公共部门人力资源管理的直接环境因素包括哪些？（)

A.政治制度

B.行政机制

C.组织内部环境

D.科学技术

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第10题

作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（)

A.招聘活动的过程

B.招聘活动的成本

C.招聘活动的时间

D.招聘活动的内容

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