在企业初创阶段，企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则，制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A、初创阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

A.产生

B.发展

C.萌芽

D.成熟

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。