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“反应、学习、行为、结果”经典培训评估模型是()提出的。
A、亚当斯
B、约翰·贝茨·克拉克
C、雅各·莫雷
D、唐纳德·柯克帕特
“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的()。
A、双向选择原则
B、全面原则
C、先内后外原则
D、效率原则
在工作分析的方法中，下列属于工作日志法的特点的是()。
A、与被访谈者面对面地直接交谈来收集工作信息
B、在工作现场实地查看员工的工作过程和工作内容
C、由问卷来获取工作信息
D、按时间顺序记录某段时间的工作任务与活动
无领导小组讨论的方法最能测评参试者的()。
A、专业知识以及解决问题的能力
B、沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度
C、对被招聘岗位的适应性
D、逻辑思维能力和创新精神
