A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导,开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
第2题
A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整
B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段
D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息
第4题
A、绩效沟通可及时对绩效计划进行调整
B、绩效沟通是一种重要的激励手段
C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助
D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态
第6题
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
第8题
A.学习绩效管理知识
B.学会使用绩效评估工具
C.培养责任感
D.学会沟通
第10题
A、绩效沟通
B、绩效反馈面谈
C、绩效监督
D、自我反馈
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