对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是（)

A.A.传统管理

B.B.网络联系

C.C.沟通

D.D.人力资源管理

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

A.A.传统的管理活动

B.B.沟通活动

C.C.人力资源管理活动

D.D.社交联络活动

A.A.人员招聘

B.B.绩效管理

C.C.员工职级晋升

D.D.组织机构改革

A.人力资源管理是建设项目管理的一部分

B.人力资源管理服务于建设项目管理

C.建设项目管理本身包含了人力资源管理

D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性