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美国学者弗雷德·路桑(Fred Luthans)的研究表明,有效的管理者所关注的工作重点是()。

A.传统的管理活动

B.沟通活动

C.人力资源管理活动

D.社交联络活动

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更多“美国学者弗雷德·路桑(Fred Luthans)的研究表明,有效的管理者所关注的工作重点是()。”相关的问题

第1题

美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面沟通。()
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第2题

在有效的管理者中,()活动所占其工作比例最大。
在有效的管理者中,()活动所占其工作比例最大。

A、传统管理

B、网络联系

C、沟通

D、人力资源管理

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第3题

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱?”的人员是()。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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第4题

美国管理大师彼得德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明()

A.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

B.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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第5题

美国管理大师彼得·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明

A.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

B.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

C.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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第6题

20世纪初,致力于以心理学与统计学为工具来研究教育问题,促进教育科学化的美国学者是()。

A.桑代克

B.高尔顿

C.斯金纳

D.斯滕伯格

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第7题

西方学者的研究表明,管理者进行MBO的动因主要包括以下几个方面:()。

A.改善企业运营状况

B.寻求公开上市

C.摆脱公开上市制度的约束

D.防御敌意收购,保住职位。

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第8题

管理学的研究对象是()

A.管理者

B.被管理者

C.普遍的管理原理和管理方法

D.各种管理活动

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第9题

美国学者霍兰德对()匹配问题进行了深入的研究。他认为,一个人的志趣跟他所从事的行业是否匹配,决定着他的工作满意感和离职倾向。

A.个性与工作

B.气质与工作

C.能力与工作

D.需要与工作

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第10题

1911年,美国学者泰勒的()一书的公开发表是管理学独立成为一门科学的标志。

A.《工业文明的人性问题》

B.《管理者的任务》

C.《科学管理原理》

D.《工业管理和一般管理》

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