在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（)

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

A.法定福利和自愿性福利

B.全员性福利、特种福利和特困补助

C.固定福利和弹性福利

D.国内福利和国外福利

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

A.选择的范围小

B.组合式的福利内容不能调整，选择性小

C.增加了行政管理的程序

D.减少净收入

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（)。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（)

此题为判断题(对，错)。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利项目计划

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划